Ciąża pracownicy a zamknięcie firmy

[marta_Tomek]

Prosze o pomoc.

Jak wygląda w Luksemburgu kwestia swiadczeń dla kobiet w ciąży w sytuacji, kiedy pracodawca kończy dzialalność ?

Zona zatrudniona jest w firmie w Luksemburgu od stycznia 2011. Jest oddelegowana do pracy w Polsce na podstawie formularza E-101 (do marca 2013) i pracuje zdalnie do Luksemburga. Podatek jest odprowadzany co miesiac do Polski z racji tego ze wieksza czesc roku przebywa w Polsce. Natomiast wszystkie pozostale skladki na system ubezpieczen spolecznych są odprowadzane do Luksemburga.

Obecnie żona jest w 3 miesiącu ciąży - planowany termin porodu to koniec maja. Firma ma kłopoty i prawdopodobnie zostanie zamknięta a ludzie zwolnieni. Z racji tego, że żona jest w ciązy pracodawca nie może jej zwolnic.

Zastanawiamy sie co w sytuacji , kiedy dojdzie do zamkniecia firmy. Czy swiadczenie wynagrodzenia w tym wypadku przejmuje CNS i w jakim wymiarze (czy 100% wynagrodzenia)? Czy moze z racji oddelegowania do Polski nie naleza sie swiadczenia od CNS tylko od ZUS i w jakim wymiarze?

Czy przysługują urlopy przedporodowy (2 mce) i poporodowy (3 mce jesli karmi piersia) od CNS i pólroczny urlop wychowawczy od CNPF?

Czy bedziemy nadal otrzymywac rodzinny zasilek miesieczny na dziecko/dzieci w sytuacji zamknięcia firmy?

Zadne z nas nie ma meldunku w Luksemburgu.

[astana]

czeba sie zwrocic do INSPECTION DU TRAVAIL ET DES MINES
3 rue des primeurs ( batiment Gutenberg)
L-2361 Luxembourg
TEL: 2478-2478 /

[astana]

poniedzialek do piatku

8.30 -10.00 jeszcze jeden numer telefonu 2477 76200
to jest institucja ktora zajmuje sie praw dla pracownika i pracodawca