Zona zatrudniona jest w firmie w Luksemburgu od stycznia 2011. W lipcu 2011 urodzilo nam sie dziecko i od tego czasu (a w zasadzie 2 miesiace wczesniej zgodnie z urlopem przedporodowym) przebywala na urlopie poporodowym 3 miesiace a teraz (od pazdziernika 2011) na rocznym wychowawczym jednoczesnie pracujac zdalnie (praca przy komputerze) na 1/2 etatu z Polski. Do pracy w Polsce jest oddelegowana na podstawie formularza E-101 do marca 2013. Podatek jest odprowadzany co miesiac do Polski z racji tego ze wiksza czesc roku przebywa w Polsce. Natomiast wszystkie pozostale skladki na system ubezpieczen spolecznych są odprowadzane do Luksemburga. W polowie pazdziernika konczy sie urlop wychowawczy co wiaze sie z koniecznoscia powrotu do pracy na 8 godzin i prawdopodobnie dostanie ultimatum (powrot do Luksemburga). Raczej wolimy zostać w Polsce wiec liczymy sie z tym, ze zona zostanie prawdopodobnie zwolniona a chodza tez pogloski, ze w przyszlym roku firma bedzie zamknieta.
Zastanawiamy sie w tym wypadku co robic i czy zonie beda przyslugiwały jakies zasilki po zwolnieniu. Zadne z nas nie ma meldunku w Luksemburgu.
Myslimy tez o drugim dziecku ale mamy pewnosci co do zabezpieczenia finansowego w tej sytuacji.
Rodza sie pytania:
Czy po zwolnieniu zony nalezy jej sie zasilek z Lux?
Czy bedziemy nadal otrzymywac zasilek miesieczny na dziecko w sytuacji utraty pracy?
Czy jesli zona bedzie w ciazy i powiadomi pracodawce zaswiadczeniem lekarskim to czy nie beda mogli jej zwolnic?
Czy jesli zona bedzie w ciazy moze przebywac na zwolnieniu lekarskim w Polsce.
Jesli bedzie w ciąży i nie beda mogli jej zwolnic co w sytuacji jesli w czasie trwania ciazy firma zostanie zamknieta? Czy w tej sytuacji wynagrodzenie/zasilek wyplaca Luksemburg?
Zaznaczam: od poczatku zatrudnienia czyli od stycznia 2011 sa odprowadzane wszystkie skladki na ubezpieczenie spoleczne do Luksemburga.
Zasilki a zameldowanie w PL ?
-
marta_Tomek
- Posty: 16
- Rejestracja: 19-12-2010, 11:39
- Lokalizacja: Warszawa
