: 12-12-2012, 19:55
niestety zdrowy rozum tu zawodzi i na pewno jest tak jak napisałam... system jest chory...bamaza42 pisze: ale na "zdrowy rozum" (o dziwo!) najprawdopodobniej jest tak, jak w instytucjach
Archiwum Forum. Polacy w Luksemburgu.
Forum działało do 2020. Zapraszamy na Polska.LU
http://forum.polska.lu/
Choroba
Strona 2 z 2
: 13-12-2012, 12:30
A nie rozwolnienia czy tam biegunki ?dslonce pisze:Na to wyglądagabrjel pisze:Czyli de facto mogę pracować 1 dzień w tygodniu ? (środę!)Ale bólu głowy i pleców ci współczuję
: 13-12-2012, 14:26
Cokolwiek ci sie przydazygabrjel pisze:A nie rozwolnienia czy tam biegunki ?dslonce pisze:Na to wyglądagabrjel pisze:Czyli de facto mogę pracować 1 dzień w tygodniu ? (środę!)
Ale przede wszstkim zycze Zdrowych Swiat
: 30-12-2012, 19:48
zdaje sie, ze jednak limity sa.. a w kazdym razie u mnie kadry ponoc takie znalazly.
z tego co slyszalam to mozna wziac do 2 dni w miesiacu bez zwolnienia lekarskiego. co ciekawsze, nie wolno tego dnia wziac po zwolnieniu lekarskim - czyli jesli ktos mial zwolnienie na tydzien od lekarza i po tym okresie czuje sie wciaz kiepsko, musi do lekarza wrocic.
z tego co slyszalam to mozna wziac do 2 dni w miesiacu bez zwolnienia lekarskiego. co ciekawsze, nie wolno tego dnia wziac po zwolnieniu lekarskim - czyli jesli ktos mial zwolnienie na tydzien od lekarza i po tym okresie czuje sie wciaz kiepsko, musi do lekarza wrocic.
: 21-01-2013, 19:23
Witam,
Faktycznie statystyki pokazują, że bardziej chorowici są tak zwani non-residants czyli mieszkańcy państw ościennych. Wiąże się to m.in. z tym, że CNS rzadziej sprawdza mieszkańców odległych terenów.
A co do chorobowego bez zwolnienia lekarskiego, to tak jak napisaliście można wziąć do 2 dni pod rząd. Pracodawca może jednak zarządać zwolnienia lekarskiego już od pierwszego dnia nieobecności. Musi powiadomić pracownika listem poleconym z tego co się orientuję. Słyszałam że pracodawcy korzystają z tego właśnie wobec osób które często źle się czują w piątki i poniedziałki. Warto wiedzieć, że minimalizacja dni chorobowych jest bardzo na rękę zakładom pracy. Nie tylko mają oni pracowników gotowych do pracy ale także płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne zależne od % dni chorobowych w poprzednim roku np. <0,65% nieobecności =0,48% składki, a już przy >2,5% nieobecności składka 2,74% płac.
http://www.guichet.public.lu/fr/entrepr ... index.html
Faktycznie statystyki pokazują, że bardziej chorowici są tak zwani non-residants czyli mieszkańcy państw ościennych. Wiąże się to m.in. z tym, że CNS rzadziej sprawdza mieszkańców odległych terenów.
A co do chorobowego bez zwolnienia lekarskiego, to tak jak napisaliście można wziąć do 2 dni pod rząd. Pracodawca może jednak zarządać zwolnienia lekarskiego już od pierwszego dnia nieobecności. Musi powiadomić pracownika listem poleconym z tego co się orientuję. Słyszałam że pracodawcy korzystają z tego właśnie wobec osób które często źle się czują w piątki i poniedziałki. Warto wiedzieć, że minimalizacja dni chorobowych jest bardzo na rękę zakładom pracy. Nie tylko mają oni pracowników gotowych do pracy ale także płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne zależne od % dni chorobowych w poprzednim roku np. <0,65% nieobecności =0,48% składki, a już przy >2,5% nieobecności składka 2,74% płac.
http://www.guichet.public.lu/fr/entrepr ... index.html
: 22-01-2013, 07:34
A tak z ciekawości - tylko składka pracodawcy jest od tego uzależniona, czy składka płacona z pensji pracownika również?Szabadabada pisze:Nie tylko mają oni pracowników gotowych do pracy ale także płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne zależne od % dni chorobowych w poprzednim roku np. <0,65% nieobecności =0,48% składki, a już przy >2,5% nieobecności składka 2,74% płac.
: 22-01-2013, 21:44
Tylko składka pracodawcy.
: 23-01-2013, 08:20
Szkoda, może gdyby pracownicy też mieli uzależnioną składkę od ich indywidualnej "chorobliwości", rzadziej by chorowali.