niestety zdrowy rozum tu zawodzi i na pewno jest tak jak napisałam... system jest chory...bamaza42 pisze: ale na "zdrowy rozum" (o dziwo!) najprawdopodobniej jest tak, jak w instytucjach
Choroba
Moderator: LuxTeam
Ale bólu głowy i pleców ci współczuję 
-
Dorotkamaria
- Posty: 85
- Rejestracja: 23-05-2008, 19:54
- Lokalizacja: Pacanów / Kraków
zdaje sie, ze jednak limity sa.. a w kazdym razie u mnie kadry ponoc takie znalazly.
z tego co slyszalam to mozna wziac do 2 dni w miesiacu bez zwolnienia lekarskiego. co ciekawsze, nie wolno tego dnia wziac po zwolnieniu lekarskim - czyli jesli ktos mial zwolnienie na tydzien od lekarza i po tym okresie czuje sie wciaz kiepsko, musi do lekarza wrocic.
z tego co slyszalam to mozna wziac do 2 dni w miesiacu bez zwolnienia lekarskiego. co ciekawsze, nie wolno tego dnia wziac po zwolnieniu lekarskim - czyli jesli ktos mial zwolnienie na tydzien od lekarza i po tym okresie czuje sie wciaz kiepsko, musi do lekarza wrocic.
-
Szabadabada
- Posty: 33
- Rejestracja: 14-01-2013, 21:14
- Lokalizacja: Luxembourg
Witam,
Faktycznie statystyki pokazują, że bardziej chorowici są tak zwani non-residants czyli mieszkańcy państw ościennych. Wiąże się to m.in. z tym, że CNS rzadziej sprawdza mieszkańców odległych terenów.
A co do chorobowego bez zwolnienia lekarskiego, to tak jak napisaliście można wziąć do 2 dni pod rząd. Pracodawca może jednak zarządać zwolnienia lekarskiego już od pierwszego dnia nieobecności. Musi powiadomić pracownika listem poleconym z tego co się orientuję. Słyszałam że pracodawcy korzystają z tego właśnie wobec osób które często źle się czują w piątki i poniedziałki. Warto wiedzieć, że minimalizacja dni chorobowych jest bardzo na rękę zakładom pracy. Nie tylko mają oni pracowników gotowych do pracy ale także płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne zależne od % dni chorobowych w poprzednim roku np. <0,65% nieobecności =0,48% składki, a już przy >2,5% nieobecności składka 2,74% płac.
http://www.guichet.public.lu/fr/entrepr ... index.html
Faktycznie statystyki pokazują, że bardziej chorowici są tak zwani non-residants czyli mieszkańcy państw ościennych. Wiąże się to m.in. z tym, że CNS rzadziej sprawdza mieszkańców odległych terenów.
A co do chorobowego bez zwolnienia lekarskiego, to tak jak napisaliście można wziąć do 2 dni pod rząd. Pracodawca może jednak zarządać zwolnienia lekarskiego już od pierwszego dnia nieobecności. Musi powiadomić pracownika listem poleconym z tego co się orientuję. Słyszałam że pracodawcy korzystają z tego właśnie wobec osób które często źle się czują w piątki i poniedziałki. Warto wiedzieć, że minimalizacja dni chorobowych jest bardzo na rękę zakładom pracy. Nie tylko mają oni pracowników gotowych do pracy ale także płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne zależne od % dni chorobowych w poprzednim roku np. <0,65% nieobecności =0,48% składki, a już przy >2,5% nieobecności składka 2,74% płac.
http://www.guichet.public.lu/fr/entrepr ... index.html
A tak z ciekawości - tylko składka pracodawcy jest od tego uzależniona, czy składka płacona z pensji pracownika również?Szabadabada pisze:Nie tylko mają oni pracowników gotowych do pracy ale także płacą składki na ubezpieczenie zdrowotne zależne od % dni chorobowych w poprzednim roku np. <0,65% nieobecności =0,48% składki, a już przy >2,5% nieobecności składka 2,74% płac.
-
Szabadabada
- Posty: 33
- Rejestracja: 14-01-2013, 21:14
- Lokalizacja: Luxembourg