Umowa o prace - zakaz przejscia do konkurencji

[Janusz1]

Witam!
Potrzebuje pewnej porady... W umowie mam zapis, ze do 2 lat po ustaniu umowy z obecnym pracodawca nie moge przejsc do 4 konkurencyjnych firm dokladnie wymienionych z nazw - chyba ze to obecna firma sama rozwiaze ze mna umowe.. Jak takie umowy sa egzekwowane, jezeli faktycznie bym dostal prace w ktorejs z tych 4 firm? Dajcie prosze znac!
Pozdrawiam

[danka44]

Zapewne się to nie opłaca i zastanów się, czy chcesz przekonać się o tym na własnej skórze i jednocześnie wychodząc na nielojalnego pracownika w nowej firmie.
Jeżeli w umowie nie jest jasno określona kara, to może ten artykuł ci w czymś pomoże http://prawo.rp.pl/artykul/815278.html

[Janusz1]

Dzieki. Wlasnie tekiego artykulu szukalem.

Nie mam wpisanego nic w umowie jezeli chodzi o odszkodowanie... Czy ma to jakis wplyw na waznosc tej umowy i zakazu konkurencji?

[Janusz1]

Jezeli sie ktos orientuje na 100% to prosze niech da znac jak jest z tam odszkodowaniem... Kiedys znalazlem na forum, ze jezeli brakuje go w umowie to zakaz pracy dla konkurencji moze byc nie wazny... ale wolalbym miec pewnosc...

[Janusz1]

Ehh troche poczytalem o zakazie konkurencji i jestem totalnie zagubiony...

Czy jest ktos kto moze mi wyjasnic jak to wyglada jezeli chodzi o odszkodowanie - w Polsce min. to 25% miesiecznych zarobkow...

A jak to wyglada w Lux? Jezeli nie mam o tym nic wspomnianego w umowie to co to oznacza?

Jezeli ktos sie orientuje, wielka prosba o info!

[Maat]

Jezeli sie ktos orientuje na 100% to prosze niech da znac jak jest z tam odszkodowaniem... Kiedys znalazlem na forum, ze jezeli brakuje go w umowie to zakaz pracy dla konkurencji moze byc nie wazny... ale wolalbym miec pewnosc...

Uczono mnie, ze jesli w Luksie kwestia odszkodowoania nie zostala ujeta w umowie, takowe nie przysluguje. Nie oznacza to jednak automatycznie, ze zakaz pracy nie jest wazny.
Rowniez fakt, ze ograniczenie jest wypowiedziane na 2 lata go automatycznie nie uniewaznia, jedynie redukuje, na to co wedlug lux. prawa jest mozliwe, czyli 12 miesiecy.

Przecztaj sobie tutaj http://www.guichet.public.lu/citoyens/d ... index.html ostatni akapit (od "In den folgenden Fällen ist die Klausel nicht in ihrer Gesamtheit nichtig, sondern eingeschränkt wirksam:") - to powinno Cie uspokoic.

Jeszcze Ci zaraz cos na privie do tego dopisze.

[gpiesiewicz]

znalazles odpowiedzi? na guichet.lu jest wszystko co trzeba. wg lux prawa pracy tak sformulowana clause de non-concurrence nie bedzie wazna - zostanie ograniczona do 12 miesiecy (to max dlugosc) i do pracy jako indépendant, czyli w przypadku, gdybys chcial sie samo-zatrudnic i konkurowac z poprzednim pracowdawca. pracodawca nie moze zabronic ci przejsc do konkurencyjnej firmy jako salarié (wiec np moze zabronic ci na okres 12 mcy swiadczyc uslugi dla konkurencyjnej firmy z tego samego sektora jesli bedziesz to wykonaywal w ramach samo-zatrudnienia, a nie jako pracownik zwiazany umowa o prace). takze mozesz spac spokojnie . i nie czytaj o zakazie konkurencji w PL, to sie ma nijak do zasad obowiazujacych w Luxie.

[gpiesiewicz]

odpowiedni przepis:

Art. L. 125-8.
(1) La clause de non-concurrence inscrite dans un contrat de travail est celle par laquelle le salarié s’interdit, pour le temps
qui suit son départ de l’entreprise, d’exercer des activités similaires afin de ne pas porter atteinte aux intérêts de l’ancien
employeur en exploitant une entreprise personnelle.
(2) Sous peine de nullité, la clause de non-concurrence doit être constatée par écrit.
(3) La clause de non-concurrence est réputée non écrite lorsque au moment de la signature de la convention le salarié est
mineur ou lorsque le salaire annuel qui lui est versé au moment de son départ de l’entreprise ne dépasse pas un niveau déterminé par règlement grand-ducal.
Lorsque le salaire annuel excède le niveau déterminé par règlement grand-ducal, la clause de non-concurrence ne produit
d’effets qu’aux conditions ci-après:

1.elle doit se rapporter à un secteur professionnel déterminé et à des activités similaires à celles exercées par l’employeur;
2.elle ne peut prévoir une période supérieure à 12 mois prenant cours le jour où le contrat de travail a pris fin;
3.elle doit être limitée géographiquement aux localités où le salarié peut faire une concurrence réelle à l’employeur en
considérant la nature de l’entreprise et son rayon d’action; en aucun cas elle ne peut s’étendre au-delà du territoire
national.
La clause de non-concurrence est inapplicable lorsque l’employeur a résilié le contrat sans y être autorisé par l’article
L.124-10 ou sans avoir respecté le délai de préavis visé à l’article L.124-3.

Do tego doklada sie L.121-3, dzieki ktoremu postanowienia umowne (stanowiace inaczej, niz przewidziane kodeksem pracy) na niekorzysc pracownika sa niewazne.

Art. L. 121-3.
Les parties au contrat de travail sont autorisées à déroger aux dispositions du présent titre dans un sens plus favorable au
salarié.
Est nulle et de nul effet toute clause contraire aux dispositions du présent titre pour autant qu’elle vise à restreindre les droits
du salarié ou à aggraver ses obligations.

[Janusz1]

OK... Super!! Wielkie dzieki gpiesiewicz i Maat!!

Szczerze powiedziawszy troche sie wkurzylem, czemu firma wpisuje do umowy rzeczy, ktore nie sa zgodne z kodeksem pracy!?

Firmy moga sobie od tak pisac takie umowy?