Archiwum Forum. Polacy w Luksemburgu.

Witam,

byc moze bede b.szybko potrzebowal takiej podpowiedzi. kontrakt jest na czas okresleny, a dokladniej jest to kontynuacja pierwszego kontraktu, ktory tez byl na czas okreslony (w inst. finansowej)

dziekuje i pozdrawiam

s.

Trudno powiedzieć, nie wiem jaki masz kontrakt i jak był przedłużony.
Generalnie jeżeli masz CDD, nie jest możliwe jego rozwiązanie przed upływem ważności umowy.

http://www.legilux.public.lu/leg/textes ... ravail.pdf (livre I, titre II, art. 122-13)

kontrakt najpierw byl okreslony na kilka miesiecy i zostal przedluzpny na nastepne kilka.

ze nie mozna rozwiazac przed? a dlaczego? dla mnie to brzmi jakos dziwnie, kazdy kontrakt mozan rozwiazac przed jego koncem, to jest normalan natura prawa.

dzieki za link, nie jestem frnac jez

pozdr

s.

Halo !
Zaden kontrakt pisemny na czas okreslony nie mozna jednostronnie rozwiazac bez obopólnej pisemnej zgody. W wypadku jednostronnego zaniechania, jest moznosc zaskarzenia przed trybunalem.

W szczegolach jednak trzeba wziasc porade u adwokata.

Ostroznosc tez nakazuje na ten temat nie rozmawiac w srodowisku pracy.

Pozdrawiam

nie mowie, ze jednostronnie.

istnieje jakis okres wypowiedzienia?

s

mslawomir pisze:nie mowie, ze jednostronnie.

istnieje jakis okres wypowiedzienia?

s

O ile znam takie przypadki we Francji (z Contract Duree Determine) to ludzie poprostu porzucają pracę... - ale to w przypadku kiedy dostają intratna ofertę a aktualna firm chcę się "odkuć"
Nie wiem czy masz jakieś większe skutki z tym związane w Lux....

Halo
Jak napisalem jak jest kontrakt okreslony to od do.. Przykladowo na 6 miesiecy od 1 stycznia-30 czerwca. i tutaj niema mowy o terminie wypowiedzenia.. Jednak moze byc klauzula o przedluzeniu. Mysle ze tutaj jest spory wachlarz mozliwosci ze strony dajacej kontrakt. Mysle ze ostroznie nie mozna porownywac Francji do Luksemburga .. Z uwagi na wielkosc kraju i zwiazane z tym ograniczenia naprzyklad zla opinia propagowana za plecami itd.
Ostroznosc jest tutaj bardzo dobrym doradca.
Pozdr.

Marguerite2003 pisze:Generalnie jeżeli masz CDD, nie jest możliwe jego rozwiązanie przed upływem ważności umowy

Art. L. 124-13 mówi jednak o możliwości rozwiązania takiej umowy (zresztą podobnie jak umowy na czas nieokreślony) za porozumieniem stron. I że trzeba to mieć na piśmie w dwóch egzemplarzach, podpisane przez obie strony.
Trzeba się więc dogadać z pracodawcą.

Zgadzam sie z Anwi, z poprawka jak obie te strony maja taki sam interes. Pozdr.

Na przyszlosc to warto sie umowic z pracodawca aby dodal klauzule o rozwiazaniu kontraktu, gdyby naprawde do tego doszlo. Duzo kontraktow ma taka klauzule (n.p. ze trzeba dac 90 dni wypowiedzenia, i/lub ze trzeba znalesc zastepce).

jest tak jak mowicie, kontrakt na czas okreslony musi dotrwac do konca, chyba ze strony zgodza sie go rozwiazac wczesniej. firma nie ma powodu trzymania pracownika, ktory chce odejsc - mowie o swiadomej firmie. taka dostalem odp

dzieki za info

pozdr