Archiwum Forum. Polacy w Luksemburgu.

Jeżeli rozumiecie temat,to pytanie jest takie czy można startować z czymś takim jak pozew zbiorowy.W firmie jest kierownik,traktujący auslanderów jak co najmniej tanie narzędzia,firma nie wypłaca nadgodzin,które mają być wykorzystane też jako urlop,praca często przez parę miesięcy bez dnia wolnego i problem z urlopami i wypłatami delegacji.Na porządku dziennym jest:szybko,szybko... tyle ten buc potrafi po Polsku i polnisch capcarap jest na porządku dziennym,jest też hasło auslanderskie psy dotyczące Węgrów, Rómunów i Plaków ,czasem też wtrąca mu się hasło Arbeit Macht Frei,chyba nie muszę tłumaczyć.Jest to dla mnie żywy przykład mobbingu i rasizmu,w tym samym momęcie Niemieckich pracowników nie zmusza się do pracy w nadliczbowych godzinach i wypłaca się wszystkie nadgodziny itp, itd...My którzy pracujemy jeszcze w firmie możemy uruchomić kontakty z już byłymi pracownikami firmy i walczyć o sprawiedliwość.Pytanie takie? Co na to Luksemburskie sądy i czy warto?Ja myślę że tak i firma może dobrze beknąć.

http://www.itm.lu/home.html

Inspection du travail et des mines
3, rue des Primeurs
2361 Strassen
Luxembourg
Tél. : (+352) 247 86145
Fax : (+352) 49 14 47
Site Internet : http://www.itm.lu/home.html

1. http://www.itm.lu/home.html Autor: astana | (Dzisiaj 10:04)
http://www.itm.lu/home.html

Inspection du travail et des mines
3, rue des Primeurs
2361 Strassen
Luxembourg
Tél. : (+352) 247 86145
Fax : (+352) 49 14 47
Site Internet : http://www.itm.lu/home.html

Siège Régional Luxembourg
3, rue des Primeurs
2361 Strassen
Luxembourg
Tél. : (+352) 247 86212
Fax : (+352) 40 40 07
Site Internet : http://itm.lu/home/itm/plan-d-acces/sie ... bourg.html
Heures d'ouverture : Tous les jours ouvrables de 8h30 à 10h00

Masz telefon? Nagraj go bo te tematy to cieżko udowodnić.

Jeśli możesz podaj nazwe firmy,żeby można było jej unikać

Tak jak Misio napisał, takie sprawy trudno udowodnić..

Miejmy nadzieje ze nasi rodacy maja szanse na Fair Play w sadzie.

albano1947 pisze:Tak jak Misio napisał, takie sprawy trudno udowodnić..
Miejmy nadzieje ze nasi rodacy maja szanse na Fair Play w sadzie.

Mam kumpla co ma kumpla co widział w TV że ktoś słyszał....

Gdy mobbing jest wybiórczy to dyktafon może być nie wystarczający... poza tym jak to jest z "luksemburską" ochroną prywatności ?
Wydaje mi się podstawą jest dobry adwokat nie należący do "lokalnej" palestry/mafii...

A praktyce bez adwokata to i kamera z dźwiękiem może być za mało, no i trzeba zadać sobie pytanie jaki ma się cel w stosunku do "prześladowcy". Rynek pracy LU jest mały a takie sprawy mają szerokie echo. Więc może wyjść na to że zamienił stryjek siekierkę na kijek.

Osobiście gdybym był w takiej sytuacji zmieniłbym pracodawcę i nie robił smrodu. Nie żebym nie potępiał zachowania. Jeśli kasa się zgadza to reszta do pominięcia.

Fajna zasada z ta kasa. Prostytutki maja podobna.

misio pisze:Fajna zasada z ta kasa. Prostytutki maja podobna.

Prostytutki też ludzie...
A Ty tak z praktyki czy prawiczek jesteś ?

Osobiście gdybym był w takiej sytuacji zmieniłbym pracodawcę i nie robił smrodu. Nie żebym nie potępiał zachowania. Jeśli kasa się zgadza to reszta do pominięcia.
I DALEJ BYŁ BYŚ POMIATANY I PONIEWIERANY ??? I NASTEPNA FIRMA TAK ZROBI,I NASTEPNA...TAK !!! NIC Z TYM NIE ROBIĆ PRZECIEŻ JESTEŚMY TYLKO POLAKAMI A ONI NASZYMI BOGAMI

targenoihr pisze:Osobiście gdybym był w takiej sytuacji zmieniłbym pracodawcę i nie robił smrodu. Nie żebym nie potępiał zachowania. Jeśli kasa się zgadza to reszta do pominięcia.
I DALEJ BYŁ BYŚ POMIATANY I PONIEWIERANY ??? I NASTEPNA FIRMA TAK ZROBI,I NASTEPNA...TAK !!! NIC Z TYM NIE ROBIĆ PRZECIEŻ JESTEŚMY TYLKO POLAKAMI A ONI NASZYMI BOGAMI

W Lux jestem 7 lat, pracę zmieniłem 4-krotnie, a pracuję łącznie 15 lat, wierz mi w Luxemburg jest za mały i za cenny żeby robić zadymę. I wierz mi miałem jednego takiego pracodawcę (przez prawie 2 lata).

Ale jeśli już - to robić ją porządnie i z efektem.

Bo jeśli chcesz wkurzyć kilku dyrektorów (także takim zachowaniem jak tu "Pytanie jest takie.Gdzie mogę firmę dyskretnie podkablować i tym samym sprowokować kontrolę w firmie ." -> http://www.polska.lu/viewtopic.php?p=61 ... ght=#61088 )
to nic nie wskórasz.

Z innej beczki - udzielanie się i pomaganie rodakom nauczyło mnie jednego, wybielamy się ile się da.
A każda taka sytuacja ma 2 punkty widzenia.

Reasumując:
Jeśli uważasz się że jesteś OK - to porządnie się przygotuj - bo Luksemburg lubi spokój (vide cisi sąsiedzi, podpieprzanie nie sortowania śmieci, czy polskie rejestracje w autach).
I mając to wszystko możesz spojrzeć w lustro atakuj za pomocą wszystkich dostępnych środków (w tej kolejności)-
*Inspekcji Pracy;
*Związki zawodowe;
*OGB-L, ALEBA;
*Ombudsman (mediator);
*Sądu;
*TV;
*Radia;

Pomogę radą i kontaktem. Bo z różnymi sprawami miałem już do czynienia.

p.s.
Jakiś czas temu była dyskusja dlaczego forum przycichło... jednym z powodów było to że ludzie nie chcą odkryć kart. Jak to ktoś ma w swoim motto napisane - "Lepiej jest nie odzywać się wcale i wydawać się głupim, niż odezwać się i rozwiać wszelkie wątpliwości."

gabrjel pisze:

misio pisze:Fajna zasada z ta kasa. Prostytutki maja podobna.

Prostytutki też ludzie...
A Ty tak z praktyki czy prawiczek jesteś ?

Ja nie znalazłem swojego na śmietniku.

gabrjel pisze:

albano1947 pisze:Tak jak Misio napisał, takie sprawy trudno udowodnić..
Miejmy nadzieje ze nasi rodacy maja szanse na Fair Play w sadzie.

Mam kumpla co ma kumpla co widział w TV że ktoś słyszał....

Gdy mobbing jest wybiórczy to dyktafon może być nie wystarczający... poza tym jak to jest z "luksemburską" ochroną prywatności ?
Wydaje mi się podstawą jest dobry adwokat nie należący do "lokalnej" palestry/mafii...

A praktyce bez adwokata to i kamera z dźwiękiem może być za mało, no i trzeba zadać sobie pytanie jaki ma się cel w stosunku do "prześladowcy". Rynek pracy LU jest mały a takie sprawy mają szerokie echo. Więc może wyjść na to że zamienił stryjek siekierkę na kijek.

Osobiście gdybym był w takiej sytuacji zmieniłbym pracodawcę i nie robił smrodu. Nie żebym nie potępiał zachowania. Jeśli kasa się zgadza to reszta do pominięcia.

zgaddzam sie ze najlepiej olać trola i zmienić pracodawcę, jak mu zacznie brakowac ludzi do pracy to spokornieje... a na hasło arbeit macht frei, bu mu powiedział aby uważął bo tylko dzięki amerykanom ruscy nie zgwałcili wszystkich niemek (a mozęi niemcow) w calych niemczech, a tylko do rzeki łaby... <mrgreen>

a swoja drogą po prostu wszyscy auslanderzy powinni zgodnei przestać pracowac po godiznach... albo kasa albo wypad :-)

bnbn1 pisze:zgaddzam sie ze najlepiej olać trola i zmienić pracodawcę, jak mu zacznie brakowac ludzi do pracy to spokornieje...

Uważaj bo Ci misio swoje dildo włoży.
Wszak ludzie tak myślący to wg. niego prostytutki.

Rynek pracy sam go w końcu ustawi, w LU nie ma bezrobocia jak w PL żeby takie akcje robić....
Szkoda czasu na oszołoma.