Czy jest narzucony jakiś termin w przepisach pracy w Luksemburgu, do kiedy należy powiadomić pracodawcę o ciąży i przedłozyć zaświadczenie lekarskie o ciąży?
Jak się domyslam, tak jak w Polsce jak i w Luksemburgu pracodawca nie może zwolnić pracownicy będącej w ciąży. Czy otrzymanie wypowiedzenia od pracodawcy zanim się przedłoży mu zaświadczenie o ciąży ma moc prawną? Chodzi o to czy pracodawca może zwolnić pracownicę zanim otrzyma zaświadczenie kiedy ta jest np w 2 miesiący ciaży.
Dzieki za odpowiedzi.
Zaświadczenie o ciąży do pracodawcy
-
marta_Tomek
- Posty: 16
- Rejestracja: 19-12-2010, 11:39
- Lokalizacja: Warszawa
...a tak dokladniej na temat zwolnienia/ciazy - tutaj:
http://www.guichet.public.lu/fr/citoyen ... index.html
http://www.guichet.public.lu/fr/citoyen ... index.html
-
loskrameros
- Posty: 25
- Rejestracja: 25-11-2007, 21:31
- Lokalizacja: Poznan
conge parental
Jezeli Ty lub Twoj parner rozwazacie przejscie na urlop wychowawczy (UW) po urlopie macierzynskim (UM), wowczas nalezy powiadomic pracodawce na 2 mieciace przed spodziewanym rozpoczeciem UM (forma: list polecony za potwierdzeniem odbioru). W praktyce wyglada to tak: (i) ginekolog wyznacza spodziewana date porodu; (ii) odejmujesz 8 tygodni conge prenatal (pierwsza czesc UM); odejmujesz kolejne 2 miesiace = deadline na wyslanie listu. Co istotne UW przysluguje zarowno ojcu jak i matce, moze byc wziety na pelen lub pol etatu, przysluguje kompensacja (w wysokosci min. krajowej - ok. 1800€ na pelen etat i polowa tego na pol etatu). Poczytac o tym mozna rowniez na stronach guichet.public.lu. Warto, bo istnieje troche kruczkow w zwiazku z tym UW...