Archiwum Forum. Polacy w Luksemburgu.

Czy jest narzucony jakiś termin w przepisach pracy w Luksemburgu, do kiedy należy powiadomić pracodawcę o ciąży i przedłozyć zaświadczenie lekarskie o ciąży?

Jak się domyslam, tak jak w Polsce jak i w Luksemburgu pracodawca nie może zwolnić pracownicy będącej w ciąży. Czy otrzymanie wypowiedzenia od pracodawcy zanim się przedłoży mu zaświadczenie o ciąży ma moc prawną? Chodzi o to czy pracodawca może zwolnić pracownicę zanim otrzyma zaświadczenie kiedy ta jest np w 2 miesiący ciaży.

Dzieki za odpowiedzi.

moze zwolnic, jak pani przyjdzie do pracy pod wplywem alkholu , lub przelapie na kradzierzu <!>

...a tak dokladniej na temat zwolnienia/ciazy - tutaj:
http://www.guichet.public.lu/fr/citoyen ... index.html

Jezeli Ty lub Twoj parner rozwazacie przejscie na urlop wychowawczy (UW) po urlopie macierzynskim (UM), wowczas nalezy powiadomic pracodawce na 2 mieciace przed spodziewanym rozpoczeciem UM (forma: list polecony za potwierdzeniem odbioru). W praktyce wyglada to tak: (i) ginekolog wyznacza spodziewana date porodu; (ii) odejmujesz 8 tygodni conge prenatal (pierwsza czesc UM); odejmujesz kolejne 2 miesiace = deadline na wyslanie listu. Co istotne UW przysluguje zarowno ojcu jak i matce, moze byc wziety na pelen lub pol etatu, przysluguje kompensacja (w wysokosci min. krajowej - ok. 1800€ na pelen etat i polowa tego na pol etatu). Poczytac o tym mozna rowniez na stronach guichet.public.lu. Warto, bo istnieje troche kruczkow w zwiazku z tym UW...