Archiwum Forum. Polacy w Luksemburgu.

Witajcie, czy ktos sie moze orientuje, czy mezowi przysluguje urlop okolicznosciowy i ew. ile dni z okazji urodzenia dziecka? I czy ma prawo wziac opieke nad dziecmi pozostajacymi w domu w przypadku, gdy zona jest w szpitalu po porodzie? Ile wtedy jest platny taki urlop? Chodzi mi o pracownika biurowego nie Epso. Pozdrawiam, Ewa
Ps. I od kiedy od daty zatrudnienia przysluguje urlop wypoczynkowy?

Twoj maz ma 3 dni z okazji narodzin - nie duzo w stosunku do administracji EU (maja 10 dni).
Urlop wypoczynkowy moze wziac od chwili zatrudnienia - jesli ma taka mozliwosc, natomist nie wiem czy moze wziac opieke nad dziciekiem jesli jestes w szpitalu czy normalnie bierze urlop.

pozdr

s.

A co jesli maz jest independent? czy cos mu przysluguje z okazji narodzin dziecka?

nie wiem czy to jest jeszcze aktualne ale maz ma rowniez prawo do conge parentale
propunuje poczytac :http://www.cnpf.lu

aga19748 pisze:nie wiem czy to jest jeszcze aktualne ale maz ma rowniez prawo do conge parentale

Jak najbardziej. Kazdy rodzic moze ubiegac sie o ten urlop do 5 roku zycia dziecka.

Jesli pracuje w banku lub instytucji finansowej ktora podpisala 'collective agreement' to przysluguje 10 dni z okazji narodzin dziecka:-)

czy moglabym prosic o przytoczenie w skrocie polecanej strony www. O jaki urlop tu chodzi? O te 3 dni okolicznosciowego, czy raczej o te opieke na czas mojego pobytu w szpitalu? Nie znamy francuskiego. maz pracuje w firmie zajmujacej nieruchomosciami wiec na 10 dni chyba nie mozemy liczyc. Pozdrawiam, Ewa

To moze ja polece inna strone. I co wazniejsze po polsku

http://www.polska.lu/informatorium/zdrowie.html#porod

MaWi pisze:To moze ja polece inna strone. I co wazniejsze po polsku

http://www.polska.lu/informatorium/zdrowie.html#porod

Chyba wkradl sie jakis blad. Wedlug ponizszej strony przysluguje 8 tygodni po porodzie ewntualnie 12, a nie 4 miesiace.

http://www.cmep.lu/index_en.php

pozdrawiam
Ewa

esiermin pisze:Chyba wkradl sie jakis blad. Wedlug ponizszej strony przysluguje 8 tygodni po porodzie ewntualnie 12, a nie 4 miesiace.

Wszystko się zgadza, l'allocation de maternite przysługuje 8 tyg. przed i 8 tyg. po porodzie, czyli łącznie 16 tygodni (prawie 4 m-ce). Szczegóły tutaj: http://www.cnpf.lu/Pages/MAT.htm

Jakie 3 dni. Nie 3 a 2 (dwa) dni, no chyba ze wewnetrzna polityka firmy stanowi inaczej.

hmm, to juz nic nie wiemy.... a te opieke na dzieci maz moze dostac?

Z tego co przedstail HR w mojej firmie to mezowi nie przysluguja zadne dni wolne na opieke nad dzieckiem. Musi brac urlop. Oczywiscie kazda firma moze miec "wewnetrzen" regulacje np jak moja i mozna zlozyc podanie z prosba ktore moze byc rozpatrzone pozytywnie ale i nie musi. Widzisz to tak samo jak dziecko jest chore. 2 dni i ani troche wiecej. Nawet mialem kiedys rozmowe z moim szefem na ten temat (sam ma malucha w domu) i dowiedzialem sie ze trzeba sie "dogadywac", no ale i tu kazda firma moze miec inne regulacje wlasnie.

Tak czy siak, urzedowo sie nie nalezy nic. Nie jestem pewien jak to wyglada w przypadku opieki nad toba - powiedzmy ze masz cesarke i jak wiadomo pomoc potrzebna bedzie. To zdaje sie podchodzi pod "exceptional leave" czy jakos tak.

A maz nie moze sie spytac w swoim HR? Przeciez go nie oklamia.

A tak od siebie. Zawsze mozna walnac glupa i albo byc chorym 2 dni, albo zalatwic sobie zwolnienie. Watpie zeby ktokolwiek w firmie to kupil, bo przeciez beda wiedziec o narodzinach i szybko polacza pewne fakty.

ewab pisze:hmm, to juz nic nie wiemy.... a te opieke na dzieci maz moze dostac?

oczywiscie to jest parental leave zapewnione prawnie w lux. duzo info po angielsku znajdziesz pod cmep.lu.

jesli firma jest mala to moze nie wiedziec o tych zawilosciach i o swoje prawa trzeba samemu zabiegac.

Przepisy z luksemburskiego kodeksu pracy - mającego zastosowanie do wszystkich zatrudnionych w GDL, oczywiście nie-EPSO i na umowę o pracę:

2 dni urlopu specjalnego dla ojca po urodzeniu dziecka:

Art. L. 233-16.
Le salarié obligé de s’absenter de son travail pour des raisons d’ordre personnel a droit a un congé extraordinaire dans les
cas suivants, fixé a:
2. deux jours pour le pere en cas de naissance d’un enfant légitime ou naturel reconnu;

2 dni urlopu rocznie na każde dziecko na opiekę w przypadku choroby:

«Art. L. 234-50»1.
Peut prétendre au congé pour raisons familiales, le travailleur salarié ayant a charge un enfant, âgé de moins de quinze ans
accomplis, nécessitant en cas de maladie grave, d’accident ou d’autre raison impérieuse de santé la présence de l’un de ses
parents.
Est considéré comme enfant a charge, l’enfant pour lequel les allocations familiales sont accordées par la Caisse nationale
des prestations familiales dans le chef du bénéficiaire.
La limite d’âge de quinze ans accomplis ne s’applique pas aux enfants qui bénéficient de l’allocation spéciale supplémentaire
au sens de l’article 4, alinéa 5 de la loi modifiée du 19 juin 1985 concernant les allocations familiales et portant création
de la Caisse nationale des prestations familiales.

«Art. L. 234-51»1.
La durée du congé pour raisons familiales ne peut pas dépasser deux jours par enfant et par an.
La durée du congé pour raisons familiales peut etre prorogée, sur avis conforme du Contrôle médical de la sécurité sociale,
pour les enfants atteints d’une maladie ou d’une déficience d’une gravité exceptionnelle, a définir par reglement grand-ducal.
Le congé pour raisons familiales peut etre fractionné.
Pour les enfants visés au troisieme alinéa de l’article L. 234-51, la durée du congé pour raisons familiales est portée a quatre jours par an.

http://www.legilux.public.lu/leg/textes ... ravail.pdf